大流行的工作教會了我們有關招聘的知識?

2022年3月4日

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在我們最新的博客Rayvathi John中,Health Innovation網絡人的領導者反映了我們如何正確獲得招聘過程以及在競爭激烈的就業市場中招聘過程中重要的事情。

正確地招募招聘,對於每一篇文章,至關重要的是要確保我們的重要工作要高水平完成,還要確保我們在任何組織中提供正確的文化。在過去的兩年中,我們在健康創新網絡(HIN)上聘用和加入新的首發球員的方式發生了很多變化。我們做出了一些重大的改變,我很想分享我的一些經驗。

正如人們所領導的那樣,在招聘方麵,我問自己有兩個問題。

第一個是在招聘過程中很重要?是否隻是找到可以通過沒有任何雇用偏見的公平過程來找到合適的候選人或可以任命合適的候選人?NHS任命和招聘係統非常強大,並且遵守《平等法》。這有助於緩解申請階段的一些不公平實踐問題。

第二個問題是我們如何吸引合適的候選人我們如何成為首選雇主?這是雇主市場的日子已經一去不複返了。隨著全球化和HIN位於該國的首都,在就業市場上具有競爭力很重要。隨著勞動力的需求發生了變化,NHS越來越困難,更多的雇主還提供了出色的養老金計劃和改善的工作生活平衡計劃。因此,我們如何出售和宣傳我們的工作角色,以吸引合適的候選人,在我們可以為候選人提供的東西方麵有限製?我們如何才能從各個部門尋求最佳候選人,以使NHS團隊以更廣泛的經驗來反映?

那麼什麼吸引候選人?

根據海斯的數據,有62%的專業人員願意為有目的的工作裁員。“金錢很重要,但這是關於具有引人注目的目標和願景的重要性,” Liberty It人才的高級董事Cathy Donnelly說。“我們需要幫助人們了解他們可以產生的差異。”我們很幸運的是,我們的工作確實有目的,並對倫敦南部的NHS員工以及患者和創新者有所作為,我們需要證明我們對此的理解。例如,我們的一些最新項目證明了bwin 网址遠程谘詢,,,,遠程製度學, 和虛擬病房可以添加。

這就是為什麼在采訪中至關重要的是,我們宣傳HIN從事的項目及其對患者和社會的生活的影響 - 您是否知道我們提供的一項創新贈款bwin 网址資助的項目441人的健康檢查在當地黑人加勒比海和黑人非洲教堂的六個衛生診所,一個泰米爾語模板和兩個清真寺?我們需要通過強調我們的善良,勇敢,開放,共同和不同的價值來“招募聲譽”,因此候選人能夠感受到文化以及我們提供的工作。

我們能夠在2020年和2021年將其付諸實踐,當時我們在組織中進行了許多關鍵業務任命,包括新的首席執行官和主席。任命首席執行官和主席的過程非常激烈,但明確期望我們想根據所有人的機會平等地任命。工作在NHS工作,NHS高管,LinkedIn和Twitter上的外部廣告上,以最大程度地覆蓋。

我們與知道HIN如何運作以及如何衡量任命的利益相關者互動,包括使用我們的主要外部利益相關者,董事會成員,不同的小組和我們的主持人組織。與所有招聘一樣,有必要平衡進行有效的過程,但要確保任命合適的候選人,以免對Hin的表現產生不利影響。

在使用NHS工作或TRAC申請空缺的候選人之後,我有時會感到非常沮喪,試圖完成在線申請表。我相信所有申請首席執行官和主席職務的申請人都可能感到同樣的沮喪。雖然申請流程仍然可以通過一些改進來進行,但匿名入圍和在線工作的改進有助於使該過程更加順利地運行,並且是防止偏見的實用步驟。

我們是一個工作的好地方,我們花了很多時間正確地招募招聘。隨著我們繼續成為一個傑出組織的旅程,我們將專注於提高服務的響應能力,並尋找創新的方式來進一步促進平等,多樣性和在我們的招聘過程中的包容性。

如果您想分享您的創新招聘方式,或者您需要有關我們流程的更多信息,請隨時與我聯係rayvathi.john1@nhs.net

參考:

www.peoplemanagement.co.uk/long-reads/articles/how-be-employer-choice-talent-attraction-retention

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