歡迎來到我們一年的回顧2020/21

介紹

Rishi das gupta博士
首席執行官

很難描述2020年4月以來的12個月。當然,當HIN計劃2020/21年的時候,它不可能想象到Covid-19將導致的所有事情。雖然我是在2021年3月加入的,但很明顯,我們對大流行的應對措施對我們的成員來說是迅速和有價值的,為此,我要感謝擔任代理首席執行官的Zoe Lelliott。

理查德·巴克教授,大英帝國勳章
健康創新網絡主席

很難總結過去一年的情況,尤其是在我們還不了解其全部後果的情況下。但有一點是明確的,盡管我們現在已經擺脫了新冠肺炎帶來的直接威脅,但我們仍將在數年內承受大流行的後遺症。

數字化遠程工作

大流行嚴重限製了麵對麵的關懷和支持。在這裏,我們展示了我們的項目如何支持遠程工作,包括為需要bwin 网址心理健康支持的人提供遠程谘詢,以及在自己家中或虛擬病房中監測Covid患者的氧氣水平。

長期條件和自我管理

這些方案和項目研究了如何保持安全和有效的護bwin 网址理,最初是在大流行造成的非常不同的醫療保健模式下進行的,但也展示了大流行後如何提供護理的可能性。

證據生成和評估

我們希望了解快速服務變革的影響,並為數字工具建立一個證據庫,以幫助專員、臨床醫生和合作夥伴從大流行中汲取重要教訓,使他們能夠做出明智的選擇。這裏有一些關於這項重要工作的例子。

金融和人

我們的工作著眼於如何通過創新改善國民健康服務體係內的患者和工作人員的生活。作為一名雇主,我們希望確保將這一點貫徹到我們自己HIN的同事身上。本部分詳細介紹了HIN的人員數量,以及我們為支持他們所做的工作示例。

財務表

  • 支出
  • £000
  • 支付
    Non-Pay
    總計
  • 中風的預防
  • 97
    9
    106
  • 糖尿病
  • 330
    170
    500
  • 患者安全與體驗
  • 665
    177
    782
  • 健康老齡化
  • 330
    101
    431
  • 心理健康
  • 233
    94
    327
  • MSK的
  • 483
    62
    544
  • 創新
  • 318
    62
    380
  • 糖尿病
  • 407
    136
    544
  • 畢業生進入健康
  • 407
    136
    544
  • 技術
  • 331
    6
    337
  • 信息學
  • 211
    0
    211
  • 數字健康。倫敦Accelerator
  • 731
    179
    910
  • 評價
  • 127
    -
    127
  • Techforce
  • -
    507
    507
  • 成本中心
  • 801
    938
    1739年
  • 公司的支持
  • 422
    -
    422
  • 通信
  • 407
    136
    544
  • 總計
  • 5716年
    2542年
    8258年
  • 收入
  • £000
  • 核心收入
  • 4411年
  • 會員
  • 444
  • 其他國家醫療服務係統
  • 1038年
  • 大學
  • 33
  • 第三部門
  • 254
  • 逃避痛苦
  • 107
  • 畢業生進入健康
  • 502
  • ERDF
  • 579
  • 行業
  • 78
  • Techforce
  • 519
  • 總計
  • 7965年

工資差距

平均:男性比女性高20%(去年女性每小時平均工資比男性高4.9%)。
中值:男性比女性高31%(去年女性的時薪中值比女性高2.6%)。

中位數:認為自己是白人的人比認為自己是少數族裔的人高2%(這是我們第一次報道這個數字)。
中位數:認為自己是白人的人比認為自己是少數族裔的人高14%(這是我們第一次報道這個數字)。

值得注意的是,這是由一係列員工角色和工作模式的工資驅動的。

按波段分解多樣性

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